劳动执法年检

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劳动年检分三个阶段进行:
       一是准备阶段:研究年检内容,准备年检表格和资料;
       二是自查阶段:用人单位领取年检资料,积极进行自查自纠,并按要求提供本单位遵守有关劳动法律,法规的情况;
       三是审查阶段:劳动监察机构认真审查各单位的年险资料,并分别情况进行处理。

年检的方式主要是:

       (1)组织发动。通过发文件或广播、报纸、电视台公告的形式,通知各用人单位到劳动监察机构领取《劳动年检手册》,要求各用人单位按照手册上的内容,对照劳动法律、法规规定,认真开展自查,发现问题自行整改,并在此基础上如实填写和报送《劳动年检手册》。

       (2)劳动监察机构对用人单位报送的《劳动年检手册》进行审核。在审核时,主要采取查阅用人单位工资发放表、职工花名册、劳动合同书、招收农村等外来劳动力手续和证卡、社会保险费用缴纳凭证、内部劳动管理制度等方式进行,如有不够清楚的内容,还可询问用人单位负责人,派监察员到用人单位实地调查,以便全面掌握用人单位遵守劳动法律、法规的基本情况。

       (3)搞好综合评价。公正、准确地对用人单位遵守劳动法律、法规情况作出评价,是做好劳动年检的重要环节。在对用人单位提供的材料进行分析、比较时,不仅要注意听取劳动部门内部相关业务部门的意见,有的还要听取其主管单位劳资部门的意见,从而力求客观、公正地作出综合评价。无明显违反劳动法律、法规、规章的,颁发《劳动年检合格证》;对有违法行为的,下达《劳动监察指令书》,责令限期改正,经整改后重新审核合格的,再发给《劳动年检合格证》;对逾期不改的,依照劳动法律、法规规定予以处罚。

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